近期，海安橡膠集團股份公司(以下簡稱：海安橡膠)在深交所主板IPO上市申請有了新的動態。海安橡膠是一家全鋼巨胎生產企業，在國內外輪胎細分市場中都占有重要地位，是少數能自主研發大規模量產全鋼巨胎的生產企業。為鞏固市場領先地位，海安橡膠十分重視技術的研發創新和人才的培養，具體體現在以下三個方面：

　　1、高度重視研發創新，完善全流程管理制度

　　近年來，海安橡膠一直高度重視自主研發創新。通過制定并發布研發全流程管理制度，公司明確了研發管理崗位職責，完善了研發項目從立項到具體實施的全部流程。同時，通過設置產品研發各工作節點的反饋、討論和實時糾正機制，公司完善了研發項目的全流程管理，并加強了研發過程各個步驟的有效實施和管控，保證了公司研發投入的有效性，使得公司研發及產品生產效率均得到提升。

　　2、堅持人才培養與引進并重，深化研發人才隊伍建設

　　海安橡膠十分注重對研發團隊的人才建設，堅持人才培養與引進并重的人才發展戰略。公司按照人盡其才的原則，合理搭配工作，靈活安排對口職業技能培訓，充分發揮不同類型人才的優勢，揚長避短，優勢互補，實現了研發人才的整合效應。同時，公司利用廈門子公司的區位優勢，通過校招、社招、員工推薦等方式，吸收更多一流人才的加入，并根據新進人員自身特點和發展意向，通過導師帶徒、專向培養等方式促使其快速成長。公司還建立了專業技術項目攻關小組，提供專項科研攻關經費，幫助解決技術難題，從而進一步深化研發隊伍人才的梯隊建設。

　　3、明確獎勵機制，建立健全的人才評價體系

　　為鼓勵創新，海安橡膠根據未來發展規劃并結合當前研發工作實際，制定了《人才績效評價獎勵制度》，對技術創新人才的主要工作成果進行評估，并結合工作成效、創新成果等方面進行績效管理和考評。同時，公司還設置了新產品、新技術開發獎以鼓勵研發人員敢于創新，勇于創新，能夠創新。對有效專利申請和作出突出貢獻的研發人員，公司會予以精神及物質方面的豐厚獎勵通過進一步明確獎勵機制，建立更為健全的人才評價體系。

　　通過技術創新和人才培養，海安橡膠的企業綜合實力及市場競爭力將進一步提升，對海安橡膠IPO上市也會起到積極的推動作用。

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